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Nouveau-Brunswick : comment le travail influe sur votre aide sociale
Entrez les salaires mensuels de votre ménage pour voir la part exemptée et la part comptée selon la règle publiée de l’exemption de salaire. Cet outil montre comment la règle traite les gains, pas un montant de chèque.
Cette version s’adresse aux personnes qui reçoivent déjà des prestations prolongées ou de l’assistance transitoire. Les nouvelles demandes, et les clients qui présentent une nouvelle demande dans les 30 jours suivant la fermeture d’un dossier, ne sont pas couverts. Parlez-en à Développement social.
La règle en une ligne
Pour un ménage qui reçoit des prestations prolongées ou de l’assistance transitoire, les premiers 500 $ de salaires mensuels sont exemptés, et la moitié de ce qui dépasse 500 $ l’est aussi. Le reste est compté dans le calcul de l’aide.
Salaire compté = 50 % × (salaires mensuels − 500 $), jamais moins de 0 $.
Votre résultat
À confirmer. Répondez à la question 1 pour continuer. Un chiffre personnel n’est affiché que pour les bénéficiaires actuels confirmés.
Pourquoi le travail d’un mois peut toucher un chèque ultérieur
Développement social définit un mois comme la période du 22 au 21, qui est la période de déclaration du revenu. Sa politique décrit un calcul fondé sur les salaires du mois précédent. Le travail d’une période peut donc se refléter dans un chèque ultérieur. Le chèque touché dépend de vos dates de déclaration et de la date limite; confirmez-le avec votre gestionnaire de cas.
Salaires combinés, pas par travailleur
Une seule exemption de 500 $ s’applique globalement aux personnes inscrites à votre dossier d’aide, et non à chaque travailleur séparément.
Ce que couvre cet estimateur
Une estimation fondée sur des règles publiées du Nouveau-Brunswick. Elle ne modélise qu’une chose : la façon dont l’exemption de salaire traite le salaire d’emploi des bénéficiaires actuels de prestations prolongées ou d’assistance transitoire.
Inclus dans le calcul
- Les premiers 500 $ de salaires nets mensuels combinés pris en compte sont exemptés (Règlement 95-61, paragraphe 8(2)).
- 50 % des salaires au-delà de 500 $ sont aussi exemptés (politique 2.9).
- Les salaires comptés sont arrondis au cent. Exempté plus compté égale les salaires entrés.
Non inclusAfficher les détails
- Votre chèque, votre taux, votre revenu net disponible ou votre admissibilité réels. Nous ne calculons pas de chèque.
- La réduction de votre aide, qui dépend du reste de votre dossier.
- Les requérants, et les clients qui présentent une nouvelle demande dans les 30 jours.
- Le revenu d’un(e) conjoint(e) ou partenaire et les seuils de revenu du/de la conjoint(e).
- Le travail indépendant, le revenu de logement, les pourboires et le salaire d’une personne à charge de moins de 21 ans.
- L’assurance-emploi et les autres revenus, les avoirs et les prestations spéciales.
- Les trop-payés, les rajustements de calendrier et les autres décisions individuelles.
Votre gestionnaire de cas applique les règles à votre dossier. Voyez tout chiffre ici comme une façon de préparer vos questions, non comme une décision.
Bénéficiaires actuels et requérants
Le règlement permet l’exemption de salaire pour les ménages qui reçoivent des prestations prolongées ou de l’assistance transitoire, et ne la permet pas lorsqu’une demande est présentée (paragraphe 8(3)). La politique 2.9 ajoute que, pour une personne qui a reçu de l’assistance de base au cours des 30 derniers jours et qui présente une nouvelle demande, l’exemption est utilisée. Ce mélange explique pourquoi les requérants et les personnes qui présentent une nouvelle demande sont hors de cette version.
Si vous faites une demande, ou une nouvelle demande dans les 30 jours, demandez à Développement social comment l’exemption s’applique à vous.
Politique 2.9 – Exemption de salaireIl s’agit d’une estimation fondée sur des règles. Ce n’est pas une décision officielle du gouvernement.
Sources officielles et coordonnées
- Règlement du Nouveau-Brunswick 95-61 (Loi sur la sécurité du revenu familial)
- Politique 2.9 – Exemption de salaire
- Politique 2.10 – Salaire
- Politique 2.11 – Seuils de revenu du/de la conjoint(e)
- Politique 4.14 – Modes de paiement
- Programme d’aide sociale (Développement social)
- Bureaux régionaux de Développement social
Numéro provincial de Développement social : 1-833-733-7835
Les liens officiels s’ouvrent dans un nouvel onglet.
Vérifié d’après le règlement publié (codifié au 1er octobre 2026) et le manuel des politiques de Développement social. Une modification d’octobre 2026 (Règlement 2026-58) a ajouté une possibilité pour certains clients des prestations prolongées dont le/la conjoint(e) a un revenu; c’est pourquoi les cas de revenu du/de la conjoint(e) nécessitent un examen par le gestionnaire de cas.
Les termes « exemption de salaire », « Programme de prestations prolongées », « Programme d’assistance transitoire » et « gestionnaire de cas » viennent des textes officiels du Nouveau-Brunswick. « Salaires nets pris en compte » est notre formulation.